如何应对企业中即将离职员工恶意删除公司电脑文件问题

1、在企业管理环境下，我们面临下面的问题： 公司有员工即将离职，此员工中的电脑资料非常重要，为了防止资料别删除或者破坏，老板要求你将她的电脑锁定。这样做是可以的，但是还不够妥当。

2、为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。

3、由此可见，员工离职即使双方存在劳动争议，员工仍需要交接工作，拒不交接或恶意删除文件资料，给单位造成损失，单位可以要求赔偿。 至于员工删除文件给单位造成损失的数额，单位应当举证。