目前，黑客攻击是网络面临最严重安全问题。近几年，国内外网络资源遭破坏和攻击现象呈现出急剧上升态势，而且种类多变。系统漏洞、网络资源应用已经成为黑客的攻击目标。黑客由产生初期的正义的“网络大侠”演变成计算机情报间谍和破坏者，是利用计算机系统和网络存在的缺陷，使用手中计算机，通过网络强行侵入用户的计算机，肆意对其进行各种非授权活动，给社会、企业和用户的生活及工作带来了很大烦恼。
【推荐】清华大学出版社，贾铁军主编《网络安全实用技术》2011（上海重点课程建设项目）
攻击的方法和手段
（1） 寻找目标，获取信息。有明确的攻击目标。寻找有漏洞的机器，发现之后进行攻击。即一种是先有目标，另外一种是先有工具。一般来说，如“蠕虫事件”，更多地属于后一种。病毒和黑客的融合，使攻击自动化是目前比较流行的趋势。很多问题，过去的手工病毒，要繁殖生存，通过传播删除数据。黑客在发现“后门”后，利用这些病毒手段进行攻击。扫描是常用的寻找漏洞的手段。那么，哪些服务必须提供，哪些服务不需要提供，例如用户所不需要的某些功能服务作为选项在安装时会存在在系统中，这样就可能有漏洞存在在系统中。因此，如果接受的服务越多，就可能存在的问题越多。因此，不透明、经常变化、不定期升级、动态口令，使系统在变化中变得相对安全。目前，很多情况下，用户对自己的系统中的漏洞并不了解，某些先天不合理的缺陷存在在系统中，如果有人攻击这个弱点，就成为问题。所以，第一，要首先了解自己的系统。版本信息也是重要的，不同的版本，有不同的弱点，就可能成为攻击对象。系统的关键文件也是重要的，可以从中提取用户名和口令。
这个是通过按键精灵官方的验证系统，破解太难，也不会因为这一个小脚本就浪费好多天进行破解的。简单地说就是通过得到你电脑的机器码进行一系列的运算，得到一个特征码，然后作者有一个特征码计算软件，可以通过特征码知道你需要的注册码。虽然可以破解，但是浪费时间太多不现实，高手都不愿意这样做。
零、前言
渗透测试在未得到被测试方授权之前依据某些地区法律规定是违法行为。 这里我们提供的所有渗透测试方法均为（假设为）合法的评估服务，也就是通常所说的道德黑客行为（Ethical hacking），因此我们这里的所有读者应当都是Ethical Hackers，如果您还不是，那么我希望您到过这里后会成为他们中的一员 ；）
这里，我还想对大家说一些话：渗透测试重在实践，您需要一颗永不言败的心和一个有着活跃思维的大脑。不是说您将这一份文档COPY到您网站上或者保存到本地电脑您就会了，即使您将它打印出来沾点辣椒酱吃了也不行，您一定要根据文档一步一步练习才行。而且测试重在用脑，千万别拿上一两个本文中提到的工具一阵乱搞，我敢保证：互联网的安全不为因为这样而更安全。祝您好运。。。
1、防火墙
安装必要的防火墙，阻止各种扫描工具的试探和信息收集，甚至可以根据一些安全报告来阻止来自某些特定IP地址范围的机器连接，给服务器增加一个防护层，同时需要对防火墙内的网络环境进行调整，消除内部网络的安全隐患。
2、漏洞扫描
使用商用或免费的漏洞扫描和风险评估工具定期对服务器进行扫描，来发现潜在的安全问题，并确保由于升级或修改配置等正常的维护工作不会带来安全问题。
不会。一般来说只是提示危险，并不一定会中木马，手机你只要不下载或者安装描述文件和app。苹果还是很安全的
非法的轰炸软件是违法的，使用它们可能会触犯国家法律和道德规范，并对个人、组织和社会造成严重损害。因此，我不能告诉您去哪里购买轰炸软件。同时，希望您能意识到使用这样的工具是不负责任的行为，而且可能会导致严重后果。相反，我们应该遵守法律法规，以合法、道德和负责任的方式利用技术来推动社会的进步
常见的黑客网站：中国黑客基地、HEIKE、华夏黑客联盟、中国黑客、黑客联盟、红色黑客联盟、qq黑客基地等等。
在了解了常见的一些木马模组之后，就要检视自我看看木马程序的藏身之处。这个过程其实非常不容易，因为本能会去回避承认那些听起来并不让人愉悦的真相。在很多心理书籍里都会建议人通过列清单，把自己的问题写下来。但是大部分人觉得这样的做法并没有效果，人们会更倾向于写出问题，至于分析原因就需要非常真诚的深度思考。木马程序之所以不容易被人察觉，是因为它带着多年的习惯，有些感受已经长期与身心共处，变成了思想的一部分，这些停留在潜意识中可能并不希望被清除。
当你在别人不知不觉中侵入他人电脑时，你会有一种成就感，这就是感到威风的原因
女生不在乎这种感受，男生性格决定他们会对此感受强烈
招聘面试碰到HR询问企业的薪酬就头疼，但偏要每一次招聘面试HR都是会提到这个问题。一直会担心需不需要属实表明，属实讲吧，担忧HR用到前企业的薪酬规范来做分辨，放低薪酬；不属实说，稍微抛高前企业薪酬，内心又有内疚。并且前企业有严格要求的薪酬保密管理制度，新员工入职以前签过保密协议，讲了总感觉违背职业道德规范。
“对你说卖家企业薪酬，使你来讲价吗？”
@应聘者：招聘面试碰到HR了解卖家企业的薪酬就头疼，但偏要每一次招聘面试HR都是会提到这个问题。一直会担心需不需要属实表明，属实讲吧，担忧HR用到前企业的薪酬规范来做分辨，放低薪酬；不属实说，稍微抛高前企业薪酬，内心又有内疚。并且前企业有严格要求的薪酬保密管理制度，新员工入职以前签过保密协议，讲了总感觉违背职业道德规范。HR就不可以痛快地得出双方都能受到的价格吗？
