公司泄露个人信息怎样处理
一，从民事角度的角度来分析的话，可能涉及到一个侵犯个人隐私的一个问题，这是一个民事侵权的行为，这种情形呢应可以去法院起诉起诉的方式进行维权。
法律分析：情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
自然人发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的，有权请求信息处理者及时删除。
企业泄露或非法获取公民个人信息，将被判处罚金，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”如果存在以上行为，侵害了员工合法权益，员工可以去法院起诉，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，造成损失的还应该赔偿其损失。
如果快递公司泄露客户信息，可能涉及到以下法律：《中华人民共和国刑法》：根据刑法第253条规定，违法获取或者泄露公民个人信息的，将面临刑事处罚，情节严重的可能被判处拘役或者有期徒刑。
公司可以泄露离职员工信息吗?
1、公司不可以泄露离职员工信息，职员的个人信息，只要并不是自愿公布的，不管其是否依旧还在公司就职，该单位都不得非法泄露其个人信息。若是职员在离职后，发现个人信息被之前就职的单位泄露，此时可以要求对方支付赔偿金。
2、法律分析：公司不可以泄露离职员工信息，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。
3、之所以这样说，是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。1，注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。
4、离职以后个人的身份证复印件相片包括一些其他的户口上面的信息，原来的单位还是有的，在原来单位的行政部门那里。泄露的话，一般是不会有泄露的。
5、法律分析：不可以，属于员工的个人隐私。法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
6、公司的人事掌握公司所有人员的信息，这属于公司比较机密的信息了，这种信息都是需要保密的，所以对人员的掌控，员工电脑的掌控还是很有必要的。
泄露公司信息是什么罪
1、泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。
2、泄露公司客户资料构成侵犯商业秘密罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
3、泄露公司信息会构成侵犯商业秘密罪。泄露公司信息如果属于商业机密造成公司损失的应承担责赔偿损失，如果串通其它公司，可能构成不正当竞争，如果事情有严重后果，会构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。
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