在职场中哪些信息不能透露？
你认为在职场中，同事之间不能透露哪些信息？职场中同事之间以下有关信息不能透露：
第一，同事之间不能背后透露领导的私事，最好同事之间也不能透露同事的私事，每个人都有自己的隐私，拥有对隐私的保护权利。
第二，在职场中，同事之间不能传播，一些绯闻，尤其是捕风捉影，造谣中伤，同事之间透露，这样的信息对自己，对同事都没有任何的益处，还能要惹火烧身。
第三，在职场中，同事之间不能透露的信息是，财务部门人员不能跟同事透露有关财务指标信息，比如产品的成本，盈亏情况，要遵守财务制度，保守公司商业秘密。
第四，在职场中，同事之间不能透露的信息是，人力资源部门不能跟同事透露员工的工资，奖金等有关信息。尤其在私企，有些信息是透明的，而有些信息则根据岗位个人的表现有所倾斜，所以不宜公开透明。
第五，在职场中，同事之间不能透露的信息是，人力资源部门，不能跟同事透露，有关人事变动，职务提升，晋级晋职等有关信息。避免给公司内部管理带来不必要的麻烦。
第六，在职场中，同事之间不能透露的信息是，自己每个月发了多少工资奖金。如果互相透露自己的奖金的话，会引起心理不平衡，影响劳动积极性，产生攀比心理。
第七，场中同事之间不能透露自己的私事，俗话说“家丑不可外扬”如果什么私事都给同事透露的话，反而令同事另眼看待。
第八，在职场中，同事之间不能透露的信息是，不能透露领导或同事的某些绯闻，一旦透露出去，会给别人造成伤害。
总之，在职场中，同事之间以工作为主，围绕着工作谈论一些劳动心得，把精力和心思放在本职工作上，同事之间不该透露的信息应该保守如瓶，遵守公司劳动纪律，保守商业秘密，做文明职工。
员工在职期间，未经员工允许，公司把员工的工资信息透露给其他公司的hr
1.这种行为不合理。
2.首先，未经员工允许，公司把员工工资信息透露给其他公司的HR，此行为如果在后期该员工因为此事导致找不到工作时公司会面临一定的劳动风险；
3.其次，工资信息作为公司的机密、招揽人才的重要手段之一，不应随便透露。
人事把员工简历给其他公司是违反公司制度吗
不合法，这是泄露他人隐私与个人信息
这是绝对禁止的，任何单位都没有权利这么做
人事部会向除员工本人以外的人泄漏员工的个人信息吗
按照职业道德和法律标准，这个是不允许的，但是不排除个别人违法泄露甚至出卖个人信息。
连智领域公司的人事外包服务会泄露员工的个人信息吗？
放心吧，那是不会泄露员工的个人信息的。保护能力都是安全标准的。
企业常见的内部员工泄密原因有哪些？
公司内部为什么会发生泄密行为？
离职跳槽——离职创业或者高薪跳槽，为了谋求更好的发展，有意识的窃密；
黑客入侵——基于报复、利益，黑客主动或被唆使窃取公司机密；
为谋私利——员工受到金钱诱惑出卖公司的机密文件；
商业间谍——竞争对手获取商业机密常用的手段；
无意泄密——员工使用计算机和互联网的过程中无意识的泄密。
公司如何做到数据防泄密？
域之盾系统 轻松实现单位内部文件自动加密保护，加密后的文件在单位内部正常流转使用。未经许可，任何私自拷贝加密文件外发出去，都将打开为乱码，无法使用！
对于发送给客户等第三方的文件，可实现控制打开时间和打开次数等防泄密参数！同时可设置对员工电脑文件自动备份，防止恶意删除造成核心数据的遗失！从源头防止企业核心文件被外泄！
禁止拷贝、打印、截屏 除了编辑保存的文件自动加密外，可以设置禁止拷贝文档内容、打印、截屏等。通过一系列的权限管控，可以很好杜绝内部人员的违规操作，从而减少数据泄密风险。
解密需审批 文件对外发送，必须经过管理员审批。经审批后，加密的文件才能解密。最大限度的防止数据泄密。
总结：企业核心机密文件保护，不能忽视人的作用，但也不能过分依赖人。人心难测，而且每个员工的道德水准、职业素养也不尽相同，好用的技术措施还是得用啊。结合文件防泄密保护策略，保障数据安全的同时，还能对内外部外发文件进行统一管理，提升时效性和可靠性。企业级的用户可以了解下中科安企系统，支持AD域和LDAP集成，支持私有化部署，希望对你有帮助。
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